Люди разные и на собеседовании они ведут себя по-разному.
Например, человеку замкнутому и погруженному в себя нелегко быть разговорчивым, «подать себя». И это не означает, что он является худшим специалистом, чем тот, кто умеет зажигательно рассказывать о себе. Просто таким людям надо знать, как представлять в выгодном свете свои достоинства

Одни склонны к самоанализу, сдержаны, направлены на свои внутренние переживания и размышления, не терпят суеты и поспешных решений, ненавидят нарушать заранее разработанные планы. Другие, наоборот, ориентированы целиком на внешние виды деятельности, открыты, эмоциональны, склонны к рискованным поступкам, чрезвычайно общительны и зависимы от общественного мнения.
Первых в классификации психологических типов называются интровертами (от латинского «внутри»), а вторых – экстравертами (от слова «вне»). Надо оговориться, что «чистых» экстравертов и интровертов очень мало, в основном, каждый из нас является смешанным типом. Но все же в каждом человеке те или иные черты доминируют.

Если завтра война, если завтра – в поход

Ситуация собеседования – одинакова для всех. Интервью предполагает некий усредненный стереотип поведения. Сумеете ему следовать – вероятность получения работы многократно увеличивается.
Экстраверты и интроверты по-разному проявляют себя на интервью. Интроверт может повести себя слишком замкнуто, создать впечатление человека грубого, закрытого, ушедшего далеко в свои философские и научные изыскания, незаинтересованного в работе вообще. Экстраверт, наоборот, рискует показаться развязным, излишне поверхностным.
Зная о своих психологических особенностях того или иного рода, постарайтесь научиться управлять ими в нужных ситуациях.

Экстраверту на интервью следует:
Забыть о яркой, вызывающей одежде.
Воздерживаться от долгих эмоциональных и подробных рассказов о чем-либо - достаточно четко и лаконично ответить на поставленный вопрос.
Следить за жестикуляцией.
Умерить громкость голоса.
Строить свою речь на основе логики, а не эмоций и ассоциаций.

Интроверту рекомендуется:

Перед собеседованием потренироваться с близкими и друзьями, как развернуто отвечать на типичные вопросы интервью (о причине смены работы, о своих профессиональных навыках и пр.).
Во время интервью смотреть в глаза собеседнику.
Не крутить в руках посторонние предметы (ручку, кольцо и т. п.).
Почаще улыбаться (к месту, конечно).
Чтобы не допускать возникновения пауз в разговоре, использовать в качестве шпаргалки-конспекта собственное резюме.

Место под солнцем

Нельзя сказать, что экстраверты лучше интровертов или наоборот. Просто каждый человек должен заниматься тем, что для него органично.
Так, для интровертов более комфортна ситуация, когда не нужно общаться с большим количеством людей, есть вполне четкая зона ответственности и возможность для принятия взвешенных, обдуманных решений.
Поэтому как люди, в большей мере склонные к рутинной, размеренной, индивидуальной деятельности, они зачастую становятся учеными-исследователями, маркетологами-аналитиками, бухгалтерами, инженерами, техническими работниками, специалистами в IT-области и пр.
Экстраверты всегда готовы показать себя во всей своей красе, общительны и открыты. Они лучше себя чувствуют в атмосфере всеобщего внимания, творческого процесса, постоянных изменений чаще всего выбирают следующие специальности: секретарь, менеджер по продажам и по работе с клиентами, PR-менеджер. Среди них немало представителей творческих профессий.

Главное на собеседовании (интроверт вы или экстраверт) - открыть работодателю именно те стороны личности, которые будут способствовать успешному выполнению вашей будущей работы.